Cos'è
Il Whistleblowing è un fondamentale strumento di compliance , tramite il quale i dipendenti oppure terze parti possono segnalare, in modo riservato e protetto, eventualiilleciti riscontrati durante la propria attività.
Whistleblower in inglese significa “soffiatore di fischietto”: il termine è una metafora del ruolo di arbitro o di poliziotto assunto da chi richiama e richiede l’attenzione su attività non consentite, ovvero illegali, affinché vengano fermate.
Il “whistleblower” (segnalatore o segnalante, in italiano) è quindi una persona che lavora in un’azienda (pubblica o privata) che decide di segnalare un illecito, una frode o un pericolo che ha rilevato durante la sua attività lavorativa (o, nel caso di un utente , nel corso della sua esperienza con l’Ente).
A cosa serve
Per segnalare violazioni di leggi o regolamenti, reati e casi di corruzione o frode, oltre a situazioni di pericolo per la salute e la sicurezza pubblica.
Come si accede al servizio
Sono stati predisposti diversi canali di segnalazione ai quali accedere seguendo le regole che riportiamo più sotto.
canale interno: la segnalazione va inviata all’Ufficio Scolastico Regionale
canale esterno: la segnalazione va inviata all’ANAC
divulgazione pubblica : denuncia all’Autorità giudiziaria
Servizi correlati
Luoghi in cui viene erogato il servizio
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indirizzo
VIA GIACOMO MATTEOTTI 132 FRATTAMAGGIORE 80027 FRATTAMAGGIORE
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CAP
80027
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Orari
la dirigente pro tempore Dott.ssa Ambrosino riceve solo per appuntamento
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Email
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PEC
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Telefono
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indirizzo
Via Don Minzoni Ancelle Cristo Re 80027 frattamaggiore Napoli
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CAP
80027
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Orari
lunedi - mercoledi e giovedi dalle 10.00 alle 12.00
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Email
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PEC
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Telefono
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Cosa serve
avere conoscenza circa un illecito e vere la necessità di comunicarlo ad un organo accertante
- un browser e un collegamento internet e una casella mail / pec o altrimenti un servizio postale
Tempi e scadenze
il servizio è sempre attivo H24
il servizio è composto da una sola fase
lo scorso 15 marzo 2023 è stato pubblicato il D.Lgs. n. 24/2023 (nel prosieguo anche “Decreto”), che recepisce la Direttiva UE n. 1937/2019 – c.d. “Direttiva Whistleblowing” Il Decreto, ampliando la portata oggettiva (gli illeciti e le violazioni che possono essere oggetto di segnalazioni) e soggettiva (coloro che sono legittimati a realizzare la segnalazione, i c.d. whistleblowers), mira a colpire eventuali condotte illegittime, assicurando il buon andamento dell’ente pubblico o privato. Allo stesso tempo, nella convinzione di incentivare le segnalazioni, la nuova normativa prevede una lunga serie di tutele per il whistleblower. Tra queste, la tutela della riservatezza appare particolarmente interessante agli occhi del giurista, essendo frutto di un bilanciamento difficile tra le varie posizioni coinvolte.
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MarDocumenti
Contatti
- Telefono: 081 8318981
- Email: napc300002@istruzione.it
Struttura responsabile del servizio
Ulteriori informazioni
codice IPA del Liceo
istsc_napc300002
I nostri uffici rimarranno a vostra disposizione per ogni eventuale chiarimento.